临时保安是指在某些特定场合或需要时，雇用的临时性保安人员。与常规保安员相比，临时保安可能未经过专业培训或具备相应的资格证书，但仍然可以胜任相应的工作任务。在一些情况下，雇主可能会考虑将临时保安长期留用，以满足持续的安全需求。然而，是否可以长期留用临时保安，取决于多方面的因素，包括其工作表现、资质背景、公司政策等等。

首先，考虑到临时保安的工作表现。雇主在决定是否长期留用临时保安时，首要考虑的因素就是其工作表现。如果临时保安在工作中表现优良，认真负责，能够胜任工作任务并得到雇主的认可，那么雇主可能会考虑将其留用长期。

其次，临时保安的资质和背景也是一个关键因素。虽然临时保安可能没有经过专业培训或持有相应的资格证书，但是如果其具备相关经验或技能，并且符合公司对保安人员的要求，那么雇主可能会考虑长期留用。

此外，公司的政策也是影响是否长期留用临时保安的因素之一。有些公司可能规定只能雇用正式受训的保安员，而不允许长期雇用临时保安。在这种情况下，即使临时保安表现优良，雇主也可能无法长期留用。

另外，安全需求的持续性也是一个考虑因素。如果公司需要持续的安全保障，并且临时保安能够满足这些需求，那么雇主可能会考虑将其长期留用。

最后，雇主可能还会考虑到其他因素，如成本、管理便捷性等。长期留用临时保安可能会带来一些额外的成本，例如培训费用、工资调整等。此外，管理一支混合队伍（包括正式保安员和临时保安）也可能会增加管理的复杂度。

总的来说，临时保安能否长期留用取决于多种因素。如果临时保安表现优良，具备相关经验和技能，并且符合公司政策和需求，那么雇主可能会考虑将其长期留用。然而，雇主在做出这样的决定时，需要全面考虑各种因素，以确保安全需求得到满足，同时尽量减少成本和管理难度。